当協会では、訪問看護事業の推進と質の向上の取り組みの一つとして、訪問看護師が働き続けられる環境整備の支援を行っています。
多様な背景を持つ訪問看護師が安心して仕事を継続でき、離職を防止できるよう、看護師の処遇改善（休暇、休憩時間、給与面、インターバル時間等）、ワークライフバランスを考慮した勤務体制を整備することが大切です。
ここでは、労働環境、人材育成、業務効率化等に関する当協会の調査結果や取り組みの実際、労務管理等についての情報などをご紹介します。